Próximo Workshop AECOP sobre herramientas de medición en coaching ejecutivo

. 11 de noviembre de 2016

Se celebrará el 25 de noviembre en Sevilla

Cada día es más importante disponer de datos objetivos que supongan una evidencia de las mejoras y cambios que se producen y pueden producirse con procesos de Coaching ejecutivo en empresas y organizaciones. Ya no basta con presentar nuestros servicios o nuestra profesión enfatizando que funcionan, producen cambios reales en las personas y les ayudan a desarrollar su potencial mejorando su productividad, su rendimiento, su satisfacción y, en suma, repercutiendo en los resultados de la corporación.

Nos proponemos pues aprender diferentes instrumentos de medición que nos proporcionen la evidencia de resultados deseados y la consecución de objetivos medibles y cuantificables. Estas herramientas ayudan al coach a evaluar sus propios procesos con datos objetivos, a mostrar a su coachee la intensidad de los avances y logros y a construir argumentarios para la promoción de sus servicios en su mercado objetivo.

Óscar Abellón será el encargado de acercarnos a esas herramientas y prácticas de medición de progreso, satisfacción y resultados en nuestro próximo Workshop AECOP, que se celebrará en La Casa de la Ciencia de Sevilla el próximo 25 de noviembre.

Abellón es conferenciante y profesor de varios máster y post-grados en distintas escuelas de negocio y universidades. Actualmente es director general en Qualia Consultores, una entidad que se dedica a ayudar a las organizaciones a mejorar sus resultados a través de las personas, eligiendo las mejores herramientas para optimizar la toma de decisiones y desarrollar la estructura organizativa. Su premisa es que la competitividad empresarial únicamente es posible con personas competentes.

En cuanto a su experiencia destaca su investigación aplicada con éxito en su desempeño en implantación de sistemas de calidad ISO 9001 y en los modelos de excelencia empresarial EFQM. También su formación específica en psicología organizacional, suficiencia investigadora, dirección general y dirección de RRHH, que completa con su amplia experiencia en puestos de responsabilidad directiva, de satisfacción del cliente y calidad. 

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