MUJERES EN DAVOS 2018 ¿SERVIRÁ DE ALGO?

. 22 de marzo de 2018

María López HerranzPor María López Herranz

Recién terminado el Foro Mundial de Davos 2018 no sé muy bien cómo sentirme ante el hecho de que este Foro haya sido el primero de la historia dirigido sólo por mujeres. 

Tras 48 ediciones de esta reunión anual en la que los políticos, intelectuales y economistas más influyentes del mundo debaten sobre cuestiones globales de máxima importancia, este año, por primera vez en la historia, han sido designadas siete mujeres para dirigirla. ¿Reconocimiento? ¿Condescendencia? ¿Necesidad? ¿Lógica y un paso adelante? ¿Convencimiento? ¿Simplemente un impactante gesto para acallar las voces femeninas que rugen ya por las evidentes desigualdades? No lo tengo claro todavía. Porque al final, el máximo responsable del Foro ha sido Borge Brende, un señor que, como buen noruego, era el que en realidad cortaba el bacalao.

Por un lado me alegro mucho de que este año siete grandes mujeres hayan sido copresidentas de esta edición, no sólo por ellas, sino también por el avance que esto supone y porque de esta manera nos representan y nos impulsan a todas. Por otro lado me entristece que todavía hechos como este sigan siendo noticia, porque eso significa que continúan siendo poco habituales, sorprendentes, dignos de ser destacados. 

Leo en alguna parte que de los participantes en el Foro de Davos 2018, nada menos que el 79% han sido hombres. Lo cual interpreto con resignación y recordando a El Gatopardo: “todo cambia para que todo siga igual”, ya que eso significa que la primera e histórica edición que ha sido dirigida exclusivamente por mujeres sólo ha contado con una participación femenina del 21% Y me parece que este dato es el que de verdad representa mejor la realidad de la presencia femenina en las instituciones y organizaciones. 

Me viene a la cabeza una macroencuesta del periódico Expansión publicada el 22 de enero de este año. Fue realizada entre los 140 primeros ejecutivos de las principales compañías españolas. De los 140 ejecutivos, sólo 12 eran mujeres. El 8,5%. Ahí queda eso. Y luego tenemos que oír que estamos muy pesadas con el tema de la igualdad.

Dicho esto, es cierto que muchas compañías están ya apostando por el impulso de la mujer hacia puestos de alta dirección poniendo en marcha programas serios y eficaces para conseguirlo. Pero el hecho de que la noticia de Davos haya sido precisamente eso, noticia, es un signo inequívoco de que queda mucho camino por recorrer para que todos los beneficios que pueden aportar las mujeres a las organizaciones sean de verdad comprendidos, valorados y buscados, y no nos conformemos con gestos cosméticos de cara a mejorar la imagen de las compañías. 

En 1996 Tom Peters, quizá el gurú del Management más reconocido y admirado del mundo, comenzó a darse cuenta de la perentoria necesidad de que las mujeres ocuparan puestos directivos en las organizaciones. Escribió un libro titulado en español “Las Mujeres arrasan en el mundo empresarial”. En él sostiene que las mujeres deben ocupar los puestos top en las compañías no sólo por cuestiones de igualdad, sino también por pura rentabilidad empresarial. Y lo demuestra en este libro con datos concretos, como por ejemplo que en EEUU, las empresas dirigidas por mujeres generan más riqueza que el PIB de Alemania. 

Han pasado ya quince años desde que se publicó este libro y parece que al Sr. Peters no le han hecho demasiado caso. Quiero pensar que este gesto de Davos va a suponer un impulso definitivo para la rápida y sostenida incorporación de más mujeres a los cargos de responsabilidad de las compañías. Y entonces creeré que Davos 2018 sirvió de algo.

 

María López Herranz
TopTen Business Expert.
Coach PCC, mentora y entrenadora de Directivos y equipos.
Autora del manual de Liderazgo “La Estrategia del Cid”
www.h-zlo.com

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies