Libro: Resiliencia Organizacional

. 12 de mayo de 2015

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El desafío de cuidar a las personas, mejorando la calidad de vida en las empresas del siglo XXI

Autor Fernando Veliz Montero

Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, afiatadas, y verosímiles,  fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Asimismo, el texto de Véliz Montero busca blindar decididamente a las compañías, haciéndolas resistentes en los momentos de crisis. Coincidentemente, este libro persigue generar, desde una dimensión resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir y resignificar su inserción en la actual sociedad de la incertidumbre.

Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la ética, la comunicación, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros.

Fortalecer internamente a las empresas, trabajar desde una dimensión apreciativa sus certezas y, desde ahí, sostener sus desafíos y búsquedas, es uno de los propósitos de este texto. Resiliencia Organizacional le hace preguntas al mundo individual y grupal de las personas, haciéndose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador (funcionario, etc.) viva una experiencia laboral nutritiva, y por la misma razón, alerta a las organizaciones a despegar del clásico paradigma laboral, resumible en un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido, y que configuran una bomba de tiempo que conjuga estrés, desmotivación, competitividad mal entendida, desconfianza, deslealtad, baja productividad, etc. Así entonces, este volumen busca entregar reflexiones, preguntas y casos, para, desde la perspectiva antes descrita, articular nuevos modelos que imaginen una cultura organizacional fundada en el cuidado de las personas, una cultura más estable, sistémica y eficaz, y que también incentive la promoción de empresas más flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus desafíos. He aquí uno de los aspectos más relevantes de este crucial libro: Resiliencia Organizacional aspira a generar una mirada centrada en el cuidado interno de las empresas y su gente, como de igual forma, busca colocar a las personas en el centro del negocio.

Resiliencia Organizacional le entregará al lector un modelo de intervención (MAR, Modelo de Acción  Resiliente), donde este encontrará una multiplicidad de insumos teórico-prácticos para la acción y la reflexión, puestos al servicio de una empresa u organización que se quiere moderna, rentable y, a la vez, genuinamente acompañante y cuidadora de las personas que ahí laboran y de la sociedad donde ésta se inserta y a la cual contribuye.

Por último, comunicar encontrando el sentido y practicándolo es la gran apuesta de la empresa y la organización de nuestros tiempos, y con mayor razón de nuestro futuro. Resiliencia organizacional de Fernando Véliz Montero, de manera cercana, amena y profunda, nos pone a la vanguardia de esta acción y pensamiento organizacional y humano.  

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