¿Qué he hecho bien?

. 28 de marzo de 2018

Vanessa SanchezPor  Vanessa Sanchez

Mmm..,  ¿Qué  he hecho muy bien? ¿Por qué hecho/palabra o gesto debo sentirme orgullosa?

Estas dos  breves preguntas que a simple vista son fáciles, cuando las realizo (normalmente en procesos de Coaching)  se suele tardar en contestarlas.

Prueba tú y empieza a contestarlas, ahora mismo; en bajito, en voz alta o a escribir a respuestas, como prefieras.

Haberlas leído y contestado, es un primer paso, para tomar conciencia de las cosas que hacemos, y también de las  hacemos bien, por supuesto!. ¿Porqué no reconocerlas? Practicar el reconocimiento propio es el primer paso para generar hábito y regalárselo al resto de personas que comparten con nosotros vida y trabajo.
“Necesitarás amarte para amar, reconocerte para reconocer, valorar para valorarte y aceptar para aceptarte. Nadie da lo que NO tiene.”
Preocupante el artículo que leí el pasado 27/2 en “Cinco Días” (El País) , donde decía que “el 87% de los jefes no valoran ni reconocen el trabajo de sus colaboradores”. No se valora el esfuerzo, el compromiso, el trabajo bien hecho, el intento, las ganas, la creatividad, etc.
El 80% de los directivos destacan más los errores que los aciertos”.

La cultural del reconocimiento brilla por su ausencia en muchas de las empresas españolas. Actualmente aún conviven empresas que tiene sistemas e indicadores donde se pone la atención en los  porcentajes % dé error, dónde sólo se convocan reuniones cuando las cosas “van mal”, cuando se “necesita dar un toque a la gente”, o porque “o “porque se tienen malos resultados, y hay que hacer algo”!
la mayoría de las veces, se reúnen para señalar y destacar los errores y “buscar culpables“.

¿Y, las reuniones para felicitar, premiar, reconocer, proponer y crear? ¿Dónde quedan? ¿Qué espacio se les da en las organizaciones? ¿Dónde queda un GRACIAS sincero de agradecimiento?
Con lo bonito que es reconocer y que te reconozcan.
En palabras del experto en lenguaje positivo, Luis Castellanos “El reconocimiento desencadena en nosotros una ventaja de salud y bienestar”. Proporcionar reconocimiento a los demás es positivo para  el que lo recibe, pero también para el que lo proporciona. Aumentando  el autoestima y la confianza en uno mismo.
La encuesta llevaba a cabo por Amstel sobre el índice de reconocimiento en España, según comentaba el artículo que antes mencionaba del 27 de febrero en el periódico, Cinco Días;
–             96 % de los españoles se siente animado a hacerlo mejor cuando recibe algún reconocimiento.

  • El 90% le alegraría el día que su jefe le felicitase por una tarea bien hecha.
  • El 87% se sentiría reconocido al recibir un correo de un compañero agradeciéndole un favor.

 
Qué más datos necesitamos para empezar a practicar el dar y recibir reconocimiento propio y ajeno, e implantarlo en nuestros grupos de trabajos, departamentos y organizaciones?

¡Os animo a probad!
 

Vanessa Sánchez 
Coach Personal y Ejecutivo.
 Coach Equipos.
Desarrollo de Personas. Formación
www.vanessasanchezcoaching.com

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