Diversidad LGTB+ y Empresa: ¿Realidad o Moda?+ y Empresa: ¿Realidad o Moda?

. 6 de diciembre de 2017
 
 
 

El pasado 30 de noviembre del 2017 tuvo lugar el Open Space de AECOP Madrid dedicado este año al tema “Diversidad LGTB+ en la Empresa: ¿Realidad o Moda?”

En el devenir de la propia dinámica, y a través del paso por los distintos espacios que lo constituyen, el pensamiento fue evolucionando desde la esfera pública expresada a través del rol de los invitados-colaboradores (Pedro Cesar Martínez, Nieves Delgado, Adriana Bonezzi, Benigno Blanco, Ana Lara), a la parte más privada y personal de los 36 participantes. El fluir del pensamiento asociativo grupal culminó en dos grandes tipos de conclusiones, unas más enfocadas a lo teórico o conceptual y otras más orientadas a la acción y toma de decisiones. Estas fueron:

  • Conceptuales o teóricas:
    • Cambio de sociedad desde la norma hacia la libertad.
    • Importancia de la cultura y clima de empresa, evolución hacia la inclusión.
    • La norma (ley) es necesaria para proteger los casos reales de discriminación.
    • Macrovisión vs. Microvisión: la realidad de muchas personas, sobre todo las más mayores es de incomunicación y sufrimiento.
    • En el día a día no es perceptible en los grupos de trabajo una discriminación hacia el colectivo, pero sí persona a persona.
    • Las empresas en las que la LGTB+ no se acepta existen actitudes discriminatorias hacia otros sectores por sexo, religión, raza…
    • Concepto de aprender a integrar e integrarnos. Evitar la desintegración.
    • Importancia de la concienciación de los líderes en esta materia.
    • Inclusión SÍ, privilegios NO.

 

  • Orientadas a la acción:
    • Trabajar la diversidad a través de cualquier forma de educación a lo largo de todo el ciclo de vida.
    • Desde la educación, trabajar la empatía, diversidad, tolerancia y respeto. Defender los valores y no los colectivos desde la naturalidad y sentido común.
    • Facilitar el trabajo en equipo en las empresas (movilidad, intercambio de experiencias…).
    • Importancia de la experiencia personal, facilitar el “no tener miedo” a expresarse.
    • Implicación de las empresas en la educación emocional.
    • Incluir la diversidad como herramienta fundamental para atraer el talento.
    • Trabajar la diversidad desde los fundamentos de la empresa, incluyéndola dentro de sus valores y guías de conducta.

Además, en nuestro espacio final, a las anteriores se añadieron una serie de preguntas e ideas fuerza. Estas fueron:

  • ¿Cuánto valoramos la diversidad y cómo se comportan sus líderes? Éstos representan la cultura de la empresa.
  • Cuándo rechazamos la LGTB, ¿qué rechazamos de nosotros mismos?
  • Las empresas cambiarán cuando prioricen el talento e incorporen a personas LGTB+ talentosos.
  • ¿Qué responsabilidad personal tenemos en la normalización LGTB+ dentro de la empresa?
  • Estamos exigiendo a los del colectivo LGTB+ en empresa que se expongan en la lucha pero ¿dónde está la implicación de la empresa?
  • El origen de la LGTB+ en la empresa está en sus propios valores.
Podemos concluir que:
  • la realidad LGTB+ en la Empresa españolas tiene un gran camino por recorrer más allá de la legislación,
  • que las organizaciones más avanzadas lo tienen claramente alineado a sus valores y con claros procesos y esponsorizadores para favorecer la inclusión y felicidad de sus integrantes, 
  • que el coaching y otros programas de desarrollo y facilitación tanto individual como corporativo, tienen mucho que aportar en el trabajo de la Diversidad LGTB+.

Finalmente, pudimos compartir un espacio de networking con todos los participantes que asistieron al evento. Un espacio cercano que nos permitió compartir experiencias y estrechar lazos de negocio y personales.

De nuevo, muchas gracias a nuestros invitados-colaboradores, participantes y empresas patrocinadoras por hacer posible este Open Space y dar sentido a nuestra labor dentro de AECOP como asociación abierta a la sociedad, las organizaciones y las personas.

 

Un saludo.

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies